当前，招聘到实操性强的计量管理和检测认证的专业人才难，用好此领域的人才更难，这是众多客户企业的共同痛楚。针对目前企业人才难求难用而众多专业人才又因盲目追求导致英雄无用武之地的社会现实，广电质量学院紧贴客户企业人才需求和市场需求，创新性提供企业用工代培服务业务，包括“直接聘用”和“劳务输出”两种模式。

作为一种新的企业用人服务模式，客户企业根据自身发展需要，向本学院提出人才或劳务需求意向，在选择用人代培服务模式后，本学院可跨地区、跨行业向客户企业输送专业的计量检测认证领域的人才，或提供专业化和标准化计量检测技术服务。

人才培养、劳务输出与企业需求“零距离”
　　学院呼应企业招人难用人难的心声，提前了解企业人才需求意向，把握企业对计量管理和质量管理、产品检测与认证、自动检测等领域合格专业人才的渴求，尊重企业自主选择“劳务输出”、“直接聘用”等用工代培服务模式，为企业提供计量检测认证方面的实操性人才和专业化、标准化、专门性计量检测认证服务。

人才素质、劳务优质与企业满意度“面对面”
　　学院以客户企业满意度为服务标准，招收中国计量学院品学兼优的大四本科生，通过“3+1”培养模式和“六位一体”培养模式，在前三年扎实理论学习基础上，最后一学年在广电质量学院实验室经过系统性计量校准、产品检测认证、实验室管理、品质管理等实操性强化训练，并经学院严格考核，向企业输送计量检测领域的高素质实操型人才，提供优质计量检测认证服务。

广泛的人才来源网络保障
　　广泛、灵活、多样的人才来源途径为广电质量学院用工代培提供坚实的人才来源和技术支持保障。一方面，学院与中国计量学院建立长期“产学研”战略合作关系，既有高素质的人才来源，又有优势互补的人才培养软硬件支撑；另一方面，直接从国内知名高校吸收相关专业技术人才，从业内人才市场引进成熟专业技术人才，进行针对性再培养。

“您用人，我管人”
　　针对“劳务输出”服务模式，学院制定用工管理、劳动合同管理、工资发放、社会保险缴纳、工作流程规范等管理制度和相应执行保障措施，并对每一家被服务的客户企业配备对应的专业维护人员，负责联络、沟通，严格按照合作协议、用工代培的相关制度和标准来提供服务，进行事务处理和服务跟进，保证服务质量和水平。

“为我所有，唯您所用”
　　学院以创新的服务模式“招人育人不用人”，打破企业“用人养人”的传统用人模式，使客户企业“不招人而用人”、“用人而不养人” 的全新用人理念得以实现，做到客户企业与所输出人才双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系，让客户企业轻松体验“为我所有、唯您所用”的用人服务全过程。